教务处学生实务学习与辅导组一、依劳动部114年3月11日劳动条5字第1140147685号函（如附件）及教育部104年5月22日台教学（三）字第1040065754号函（谅达）办理。
二、依113年3月8日施行之性别平等工作法（以下简称性工法）及性别平等教育法（以下简称性平法）相关适用规定，说明如下：
(一)性工法第2条第5项规定：「实习生于实习期间遭受性骚扰时，适用本法之规定。」，第3条第4款规定：「实习生：指公立或经立案之私立高级中等以上学校修习校外实习课程之学生。」，第32条之1第1项规定略以：「受僱者或求职者遭受性骚扰，应向雇主提起申诉。但有下列情形之一者，得迳向地方主管机关提起申诉：一、被申诉人属最高负责人或僱用人。」
(二)性平法第3条第2款第2目规定略以，教师之定义含实习场域之实习指导人员，并于校园性别事件防治准则（以下简称防治准则）第7条详加规定。
(三)承上，实习生在实习场所域遭受其指导人员性骚扰，性平法及性工法有其并行适用，被害人得依性工法规定选择向雇主、或依第32条之1第1项但书规定迳向地方主管机关提起申诉；惟亦属「教师对学生」校园性别事件，得选择依性平法规定向学校申请调查，由学校性别平等教育委员会（以下简称性平会）调查处理。
(四)另为免同一事件之事实认定歧异、调查资源浪费之情形，实习生选择向学校提出申请调查时，学校应通知实习单位配合，共同依性平法进行调查处理；实习生选择向雇主或地方主管机关提起申诉时，依性工法施行细则第4条之1第2项规定，雇主或地方主管机关得请求学校共同调查，惟不得重复调查。
三、承上，实习生于实习期间遭受实习场域之实习指导人员性骚扰，分就实习生「向学校申请调查」、「向实习场域之雇主申诉」及「行为人为事业单位最高负责人，迳向地方主管机关提起申诉」之调查处理程序，说明如下：
(一)实习生向学校申请调查：１、应由学校性平会调查处理，并应依性平法第33条第3项及第4项规定组成调查小组（其成员应全部外聘，实习单位所派参与代表，亦同）及依防治准则第7条第3项及第4项规定办理；另学校亦应依性工法施行细则第4条之1第1项规定，督促实习之单位采取立即有效之纠正及补救措施，并应提供实习生必要协助。２、调查结果认定性骚扰成立时，学校得检讨实习措施，并依性平法第26条第2项规定，命行为人接受心理谘商辅导及各款处置；行为人有性平法第29条第1项规定之不适任情事者，另办理不适任人员通报，各级学校均不得聘任、任用、进用或运用（含实习指导）。３、倘行为人为事业单位最高负责人，学校除执行上开处置外，应依性平法第36条第3项规定略以「移送相关权责机关依相关法律议处」，将调查报告检送地方劳工行政主管机关；其经地方劳工行政主管机关认定有性骚扰行为者，依性工法第38条之2第1项规定对行为人予以裁处。
(二)实习生向实习场域之雇主提起申诉（行为人非属事业单位最高负责人）：１、雇主应依性工法第13条第2项第1款定3目规定，对性骚扰事件进行调查，并依性工法施行细则第4之1条第2项规定，得请求学校共同调查。２、调查结果认定性骚扰成立时，雇主应依工作场所性骚扰防治措施准则第19条规定，视情节轻重对行为人为适当之惩戒或处理，并依性工法第13条第4项规定，将处理结果通知地方主管机关；并请雇主通知学校检讨实习措施，另行为人有性平法第29条第3项规定之不适任情事者，经学校性平会查证属实后，办理不适任人员通报，各级学校均不得聘任、任用、进用或运用（含实习指导）。
(三)倘行为人为事业单位最高负责人，实习生依性工法第32条之1第1项规定迳向地方主管机关提起申诉：依性工法施行细则第4条之1第2项规定，地方主管机关得请求教育主管机关及所属学校共同调查。地方主管机关经认定该最高负责人性骚扰属实者，依性工法第38条之2第1项规定予以裁处，并通知学校检讨实习措施、办理性平法第29条第3项规定之不适任通报等。
(四)上开依性工法提起申诉并调查处理后，如实习生嗣后另依性平法向学校申请调查，因该案件业经雇主或地方主管机关调查完成，属性平法第32条第2项第3款规定「同一事件已处理完毕者」，且经学校共同参与调查在案，学校依法应不予受理。
四、另依性工法第12条第6项规定，上开事件涉及性侵害犯罪，亦适用之。至性平法第3条第3款第3目规定：「性霸凌：指透过语言、肢体或其他暴力，对于他人之性别特征、性别特质、性倾向或性别认同进行贬抑、攻击或威胁之行为且非属性骚扰者」，无性工法之适用，应依说明三、向学校申请调查。
