为强化实习场所安全及确保性别友善实习环境，请本校依相关注意事项办理实习课程。

一、教育部来函通知有鑑于近期发生学生至企业工读遭遇性平事件，为保障实习生安全与权益，请本校安排学生实习前应确保性别友善之实习环境，落实实习相关机制，并依性平相关法规办理。

二、请各校配合落实下列注意事项：
(一)确实进行实习机构评估机制：学校实习前应落实实习机构评估机制，包括实习内容专业性、实习权益保障及实习场所安全性，并作成纪录，另为确保性别友善环境，可利用劳动部建置「违反劳动法令事业单位(雇主)查询系统」(网址：https://announcement.mol.gov.tw/)查询事业单位违反性别平等工作法情形，确实检视实习机构适切性。

(二)办理实习前讲习与训练：应于实习前安排劳动权益相关课程或讲座，包括劳动法规、职场安全、性别平等权益等，提升实习生劳动权益及性别意识，并提供明确及时反映窗口及申诉管道。

(三)定期进行实习辅导访视：学校应指派实习辅导教师定期访视实习机构及辅导学生，并作成辅导纪录。辅导老师应与学生保持畅通联系管道，了解学生实习学习情形，如学生反应权益受损或无法适应情形，应积极协助。

(四)建立通报及协助机制：学校知悉实习生实习期间遭遇性平事件应依「校园安全及灾害事件通报作业要点」及「性别平等教育法」进行通报，并应依性别平等工作法施行细则第4条之1第1项规定「实习生所属学校知悉其实习期间遭受性骚扰时，所属学校应督促实习之单位采取立即有效之纠正及补救措施，并应提供实习生必要协助。」；后续处理机制则依性别平等工作法及性别平等教育法规定办理。

(五)设置完整辅导机制：学生于校外实习期间如遭遇性骚扰等情事，校方应设有完整的辅导机制，且应主动积极介入、协助并辅导实习生，同时务必善尽保护当事人之义务。